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培养社工队伍 做好“公益领路人”

嘉兴芯悦社工 2022-4-13 09:26 16668人围观

一、走访调研,梳理需求

一是知识储备需求。调研机关城乡社区工作人员、社会组织从业人员等社会工作岗位人员,了解到他们在开展工作中,对社工知识的需求日渐增强。目前,学习渠道有限,主要以社工考试书籍教材为主,对社工专业理念、社工技巧方法仍存在很大的知识空缺。

二是技能提升需求。辖区持有国家社会工作师证18人,助理社会工作师证123人。同时,持证人员很大一部分只停留在考取证书阶段,社工开展专业服务的能力还有待加强。

三是实践平台需求。学得好不如用得好,专业知识再丰富也需要有平台来发挥。为培养高层次社会工作人才打造实践平台,开展专业社工人才培养项目,匹配相应的服务,以专业实践提高培养对象的服务能力,提升社会工作服务质量。

实地走访开展社工需求调研

二、阶段培养、能力增长

一是开设理论加油站。探索形成独山港镇持证社工与考证社工增能机制。一方面举办全科社工技能大赛,推动社区工作者从“专岗、专能”向“全科、全能”转变;另一方面开设镇级社工督导培养班,已培养10名本土督导人才。

二是创新能力实践站。以赛代练,投身项目指导:结合公益创投,每个实习督导结对一个创投项目做实战演练;以评促建,实施市民公益日:结合市民公益日活动,由实习督导为本村社区开展一场私人订制的市民公益日,邀请其他实习督导、专业督导观摩学习。

三是探索技能反哺站。在开展第二期本土督导培养班中,邀请第一期4位优秀学员以组长身份参加,带领新一届实习督导更好更快地完成督导课程学习。逐步形成具有独山特色的社工人才培养体系。

召开独山港镇第四次督导例会

三、实验检验、凸显成效

一是专业队伍扩大。通过“社工成长营”社工继续教育培训,对社工实施个性化、针对性的培训增能。组建独山港镇本土督导人才库,通过“多元合一、工作联动”的方式,逐步构建独山治理新格局。

二是实践能力提升。“进网格送服务”活动为契机,引导基层社工参与社会治理,促进社会稳定和谐;实施垃圾分类指导、社区居民融合、青少年健康成长等服务项目,提升自身专业水准。从实践中获得经验,从经验中提升能力。

三是特色项目增多。开展服务创投项目、打造出“我的一天”、“市民公益日”、“村村联动,心心点灯”系列品牌服务项目。依托社会工作站,探索形成“山海益治1+3+4”社会治理新模式,为城乡社区治理提供崭新的独山样本。

举办独山港镇第四届社工成长营培训

来自: 平湖微公益

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